Igualdad / desigualdad en el trabajo

Hay que distinguir el trabajar en empresas privadas o públicas. En las públicas hay igualdady en las privadaspuede haber desigualdad. La incorporación masiva de la mujer al trabajo fue en la época de los 70, el factor clave fue el control de la natalidad.

La independencia económica provoca en la mujer estudiar para conseguir el mejor trabajo posible, esto ha influido en la competitividad. 

Ha habido siempre trabajos típicos femeninos y tipicos masculinos. Por ejemplo, Magisterio, Enfermería y las profesiones con relaciones humanas son trabajos más femeninos, mientras que los trabajos relacionados con la técnica y con la actividad física son típicos masculinos. Con el paso del tiempo un género va accediendo lentamente a las profesiones típicas del otro género .

También puede ser posible que haya discriminación hacia la mujer por estar embarazada. Ya que el empresario debe de pagar a la mujer durante la baja. El problema puede surgir a la hora de que la contraten.

Por otra parte, puede haber una discriminación positiva hacia la mujer en algunos trabajos. Por ejemplo en las tiendas de ropa. Cuando se prefiere a la mujer en un trabajo donde también podría estar un hombre. Son puestos para dar buena imagen o donde hay relaciones con personas. 

Un punto que hay que tener en cuenta, desde mi opinión, es el compatibilizar la vida familiar y la vida laboral. Hoy en día, este problema lo sienten tanto ellas como ellos y la solución que se ha encontrado es el trabajo a media jornada.


En España hay muchos trabajos de economía sumergida. Estos trabajos no tienen contrato y lo realizan tanto hombres como mujeres, aunque se pueden dar diferencias salariales. Algunos trabajos de este tipo son el cuidar niños, dar clases particulares, ser asistente, realizar "chapuzas" de obrero...